Seminaras SOCIOKRATIJA arba DINAMIŠKAS VALDYMAS

2014.09.21

Lapkričio 24 - 25 d.d. Vilniuje vyks seminaras sparčiai tarp pasaulinio lygio kompanijų populiarėjantis inovatyvus organizacijos valdymo būdas - SOCIOKRATIJA arba DINAMIŠKAS VALDYMAS:

Tai nauja sprendimų priėmimo paradigma, kuri veda prie geresnio tarpusavio supratimo, didesnio atvirumo ir efektyvių sprendimų
Tai naujas susirinkimų formatas, kurio dėka priimama daugiau veikiančių sprendimų, suteikia energijos jų įgyvendinimui
Metodas, kaip susirinkimo metu priimti sprendimus taip, kad būtų skatinamas kūrybiškas mąstymas ir ieškoma sprendimų, kuriems visi dalyvaujantieji jaučiasi įsipareigoję, netgi esant įtemptoms situacijoms
Tai sprendimų priėmimo procesas, kuriame sprendimus priima gabiausi, kompetentingiausi, talentingiausi komandos nariai
Tai Vizija kaip organizuoti sprendimų priėmimą, kuris skatina bendradarbiavimą tarp visų organizacijos sluoksnių, o taip pat didina visos organizacijos veikimo greitį

SEMINARO VEDANTYSIS: PIETER VAN DER MECHE (Olandija)
Pieter yra pasaulinio Sociokratijos centro, esančio Olandijoje, treneris ir konsultantas, didžiąją dalį profesinio gyvenimo paskyręs sociokratijos filosofijos ir metodų sklaidai ir tobulinimui. Nuo pat Sociokratijos centro įsteigimo 1995 m. jis dirba tiek su verslo, tiek su valstybinėmis, tiek su nevyriausybinėmis organizacijomis ir judėjimais padėdamas joms sustyguoti komandinį darbą ir organizacijos valdymą, išmokti priimti sprendimus pagal dinaminio valdymo principus.

Pasaulinio lygio kompanijos “Shell”, “Heineken”, “Pfizer”, “Zappos”ir kt. jau diegia šį valdymo būdą!

Moksliniai tyrimai rodo, kad organizacijos, valdomos dinamiško vadovavimo principais, demonstruoja daugiau inovatyvumo, jų produktyvumas išauga 30-40%, mažėja susirinkimų skaičius, o darbuotojai jaučiasi labiau įsipareigoję savo organizacijai.

SOCIOKRATIJOS FILOSOFIJOS IR METODIKOS NAUDA:

Gerina komandinius ar organizacinius gebėjimus siekti tikslo
Didina sprendimų priėmimo kokybę visoje organizacijoje
Generuoja tikrą, nuoširdų įsipareigojimą ir šeimyniškumo jausmą visuose organizacijos sluoksniuose
Skatina lyderystės kokybę
Gerina susirinkimų veiksmingumą ir efektyvumą
Didina gebėjimą spręsti problemas ir skatina komandinį bendravimą: įprastus ginčus ir barnius keičia gebėjimas mokytis ir keistis
Skatina komandas pilnai įsipareigoti sunkiems sprendimams, netgi tuomet, kai situacija yra įtempta

SEMINARO PROGRAMA>>

Į naujienas

Artimiausias renginys

KONSULTACINIS PRAKTIKUMAS: SAVIREVIZIJA BE FOTOŠOPO | 02.13

Pristatome naują praktikumą „SAVIREVIZIJA BE FOTOŠOPO“, paremtą 10 metų veikiančia Lyderio mąstysenos nustatymo autorine metodika ® Praktikumo esmė ir nauda slypi mąstysenos aiškinimosi procese, kuris vyksta „be vyniojimo į vatą“. Tik pažvelgus į save be „rožinių akinių“, gali prasidėti realus POKYTIS, išsivaduojama nuo ribojančių blokų. Tuomet gali atsirasti įžvalgų, kaip pasiekti geresnę gyvenimo bei veiklos kokybę.

Skaityti plačiau